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http://maps.google.fr/maps?q=8%2F10+rue+Henri+DUNANT+91070+BONDOUFLE&hl=fr&ie=UTF8&sll=46.75984,1.738281&sspn=12.571354,33.815918&hnear=10+Rue+Henri+Dunant,+91070+Bondoufle,+Essonne,+%C3%8Ele-de-France&t=m&z=16
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8/10 rue Henri DUNANT ZAC des Bordes 91070 BONDOUFLE
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ASTERIM
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«LA CONFIANCE MUTUELLE VERS L’OBJECTIF DE LA REUSSITE COMMUNE»

Nous vous souhaitons la Bienvenue.

Le Groupe ASTERIM est à votre disposition pour vous présenter nos différentes formules d'offres et de recherches d'emploi.

Nos Agences, sont à votre disposition

Employant plus de 500 intérimaires par jour, ASTERIM reste une entreprise familiale à taille humaine et se positionne comme un des Leaders sur le marché.

Après plus de 25 ans d'expérience dans le travail temporaire, ASTERIM innove dans 2 domaines :

- Le placement avec le recrutement de candidats en CDI

- Les solutions Ressources Humaines

Nous sommes à votre disposition pour vous informer des opportunités d'offres d'emploi.

Que vous soyez une entreprise ou un demandeur d'emploi, notre équipe est attentive à vous garantir le service que vous attendez.

Nous vous invitons dès maintenant à parcourir notre nouveau site.

Sincères salutations.

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AGENCE DE ROISSY
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.roissy@asterim.fr
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Tél : 01.48.62.13.46
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Nous sommes une agence de travail temporaire spécialisé dans les métiers aéroportuaires. Rue de la Jeune Fille Bât 3422B - Fret 4 93290 TREMBLAY EN FRANCE
Nous sommes une agence de travail temporaire spécialisé dans les métiers aéroportuaires. Rue de la Jeune Fille Bât 3422B - Fret 4 93290 TREMBLAY EN FRANCE
AGENCE DE PARIS
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.paris@asterim.fr
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Tél : 01.42.01.89.89
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Nous sommes spécialisés en Restauration collective depuis 1959. Nous proposons tous les postes en cuisine et en salle. Notre adresse : 15 rue Chateau d'eau 75010 PARIS
Nous sommes spécialisés en Restauration collective depuis 1959. Nous proposons tous les postes en cuisine et en salle. Notre adresse : 15 rue Chateau d'eau 75010 PARIS
AGENCE DE PONTOISE
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.pontoise@asterim.fr
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Tél: 01 30 17 43 68
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Notre agence est spécialisée dans les métiers de cordistes, scaphandriers, logistisue BTP, et tertiaire. Notre adresse: 20 rue de Gisors 95300 Pontoise
Notre agence est spécialisée dans les métiers de cordistes, scaphandriers, logistisue BTP, et tertiaire. Notre adresse: 20 rue de Gisors 95300 Pontoise
AGENCE DE RUNGIS
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.rungis@asterim.fr
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Tél : 01.41.73.05.46
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Nous sommes une agence de travail temporaire généraliste mais aussi spécialisés sur les métiers de la logistique. Nous travaillons essentiellment sur le M.I.N. de Rungis. Notre adresse : Centra 120 41 Rue de la Tour 94566 RUNGIS CEDEX
Nous sommes une agence de travail temporaire généraliste mais aussi spécialisés sur les métiers de la logistique. Nous travaillons essentiellment sur le M.I.N. de Rungis. Notre adresse : Centra 120 41 Rue de la Tour 94566 RUNGIS CEDEX
AGENCE MELUN
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.melun@asterim.fr
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Tel : 01.64.09.53.51
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Nous sommes une agence d'intérim et recrutement généraliste. Asterim Melun 10 Rue Guy Baudoin 77000 Melun
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AGENCE D'EVREUX
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AGENCE
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ASTERIM
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asterim.evreux@asterim.fr
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Tél : 02 32 60 43 57
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Nous sommes une agence spécialisée dans les métiers de scaphandriers, cordistes, et généralistes. Asterim Paris Nord 83 rue de Cocherel 27000 Evreux
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Vos Documents
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Vous n'êtes pas encore inscrit chez ASTERIM ? Pour que nous puissions vous proposer une mission, vous devrez au préalable vous inscrire chez ASTERIM directement dans une de nos agences avec les documents nécessaires à votre inscription.
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Consultez nos offres d'emploi Déposez votre candidature en ligne. Vous êtes cadre ? Vous pouvez aussi vous inscrire chez ASTERIM Emploi. Quels documents devez-vous apporter au moment de votre inscription en agence d'emploi ? - pièce d'identité, - Carte de Sécurité Sociale - certificat(s) de travail et bulletins de salaire justifiant de votre expérience, - CV, diplômes, attestation(s) de stage, - justificatif de domicile et Relevé d'Identité Bancaire. Dans certains cas, vous aurez à présenter des justificatifs supplémentaires : Justificatif de visite médicale du travail (de moins de 6 mois), Vous êtes chauffeur, grutier ou conducteur d'engins ? - Permis de conduire : FIMO, FCOS, CACES, ADR, (VM) Vous êtes soudeur, électricien - Licence et habilitation en cours, Vous êtes comptable ? - Extrait du casier judiciaire, Vous êtes Travailleur Handicapé ? - Reconnaissance Travailleur Handicapé. Dans certains cas, votre agence d'emploi vous informera des justificatifs supplémentaires à apporter.
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Votre Mission
Votre Mission
Lorsque votre agence vous propose une mission, elle vous informe sur les tâches à effectuer et l'environnement du poste de travail. Après avoir selectionné votre candidature avec l'entreprise cliente, votre agence d'emploi vous informe des modalités administratives et pratiques.
Lorsque votre agence vous propose une mission, elle vous informe sur les tâches à effectuer et l'environnement du poste de travail. Après avoir selectionné votre candidature avec l'entreprise cliente, votre agence d'emploi vous informe des modalités administratives et pratiques.
Avant de partir en mission, votre chargé de recrutement vous informe des modalités et des conditions particulières : - Lieu et adresse du chantier ou de l'entreprise - Horaires à respecter et relevé d'heures à présenter le premier jour de votre mission et à nous retourner complété, tamponné et signé - Nom et Téléphone du responsable qui vous accueille - Conditions de Sécurité (équipements et protections individuelles obligatoires, hydratation... - Rémunération : Tarif horaire et frais supplémentaires (panier, déplacements selon la mission, primes éventuelles.) - Modalités administratives et fonctionnement de Celaur Emploi concernant votre rémunération Votre contrat de mission est établi par écrit. Il est à votre disposition en agence. Vous devez impérativement le signer dans les deux jours ouvrables suivant le début de votre mission Ce contrat doit préciser certaines mentions obligatoires : • le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire, • la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle, • la souplesse possible, • la qualification professionnelle exigée, • les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail), • si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice, • si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée, • la nature des équipements de protection individuelle nécessaires, • le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'IREPS Prévoyance, • le lieu et l'horaire de travail, • la rémunération de référence.
Avant de partir en mission, votre chargé de recrutement vous informe des modalités et des conditions particulières : - Lieu et adresse du chantier ou de l'entreprise - Horaires à respecter et relevé d'heures à présenter le premier jour de votre mission et à nous retourner complété, tamponné et signé - Nom et Téléphone du responsable qui vous accueille - Conditions de Sécurité (équipements et protections individuelles obligatoires, hydratation... - Rémunération : Tarif horaire et frais supplémentaires (panier, déplacements selon la mission, primes éventuelles.) - Modalités administratives et fonctionnement de Celaur Emploi concernant votre rémunération Votre contrat de mission est établi par écrit. Il est à votre disposition en agence. Vous devez impérativement le signer dans les deux jours ouvrables suivant le début de votre mission Ce contrat doit préciser certaines mentions obligatoires : • le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire, • la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle, • la souplesse possible, • la qualification professionnelle exigée, • les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail), • si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice, • si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée, • la nature des équipements de protection individuelle nécessaires, • le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'IREPS Prévoyance, • le lieu et l'horaire de travail, • la rémunération de référence.
Rémunération
Rémunération
C'est votre agence qui vous verse votre salaire, le 15 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé. Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 12/02.
C'est votre agence qui vous verse votre salaire, le 15 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé. Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 12/02.
SALAIRE : C'est votre agence qui vous verse votre salaire, le 15 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé. Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 15/02. Important ! Pour établir votre paie, votre agence d'emploi a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin de semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Sans ces éléments votre salaire ne peut être calculé et payé. Ce salaire comprend : • Le salaire de base • Les accessoires de salaire (majorations et heures supplémentaires, frais de transport et ou de repas, …) • Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …) • Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi. Congés payés : Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Ils seront payés à la fin de votre mission. Indemnité de Fin de Mission L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : • rupture du contrat sur l'initiative du salarié • faute grave du salarié • cas de force majeure • refus de la souplesse par le salarié • embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilisatrice • mission-formation • intempéries. ACOMPTES : Dans le cas où vous auriez besoin d'un acompte avant la date de votre paye, vous avez la possibilité d'en faire la demande auprès de l'assistante de votre agence ou de le notifier sur votre relevé d'heures dans le cadre prévu à cet effet. Les acomptes sont versés 8 jours après la demande, par virement sur votre compte bancaire. Le montant de cet acompte ne peut dépasser 80 % du volume des heures que vous avez travaillé.
SALAIRE : C'est votre agence qui vous verse votre salaire, le 15 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé. Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 15/02. Important ! Pour établir votre paie, votre agence d'emploi a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin de semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Sans ces éléments votre salaire ne peut être calculé et payé. Ce salaire comprend : • Le salaire de base • Les accessoires de salaire (majorations et heures supplémentaires, frais de transport et ou de repas, …) • Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …) • Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi. Congés payés : Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. Ils seront payés à la fin de votre mission. Indemnité de Fin de Mission L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : • rupture du contrat sur l'initiative du salarié • faute grave du salarié • cas de force majeure • refus de la souplesse par le salarié • embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilisatrice • mission-formation • intempéries. ACOMPTES : Dans le cas où vous auriez besoin d'un acompte avant la date de votre paye, vous avez la possibilité d'en faire la demande auprès de l'assistante de votre agence ou de le notifier sur votre relevé d'heures dans le cadre prévu à cet effet. Les acomptes sont versés 8 jours après la demande, par virement sur votre compte bancaire. Le montant de cet acompte ne peut dépasser 80 % du volume des heures que vous avez travaillé.
Vos Avantages
Vos Avantages
ASTERIM Emploi, entreprise à taille humaine, réserve à ses salariés une relation proche et privilégiée et reste en permanence à l'écoute de son personnel.
ASTERIM Emploi, entreprise à taille humaine, réserve à ses salariés une relation proche et privilégiée et reste en permanence à l'écoute de son personnel.
Partenaire attentif de votre réussite professionnelle, votre agence agit depuis de nombreuses années pour préserver votre santé et votre sécurité au travail, favoriser l'insertion des personnes handicapées, lutter contre les exclusions et les discriminations. Sensible à vos préoccupations quotidiennes, les collaborateurs ASTERIM vous aident également à améliorer votre statut social d'intérimaire et à vous faire évoluer professionnellement : - Formation Professionnelle. - Logement. - Crédits. - Transports, location de véhicule à prix réduits pendant votre mission. - Mutuelle. - Vacances Enfants.
Partenaire attentif de votre réussite professionnelle, votre agence agit depuis de nombreuses années pour préserver votre santé et votre sécurité au travail, favoriser l'insertion des personnes handicapées, lutter contre les exclusions et les discriminations. Sensible à vos préoccupations quotidiennes, les collaborateurs ASTERIM vous aident également à améliorer votre statut social d'intérimaire et à vous faire évoluer professionnellement : - Formation Professionnelle. - Logement. - Crédits. - Transports, location de véhicule à prix réduits pendant votre mission. - Mutuelle. - Vacances Enfants.
Evaluation
Evaluation
Pour apprécier très précisément vos compétences ou vos connaissances avant tout détachement, votre agence a mis au point des outils d'évaluation.
Pour apprécier très précisément vos compétences ou vos connaissances avant tout détachement, votre agence a mis au point des outils d'évaluation.
Afin de mettre en adéquation le profil recherché par le client et les compétences du candidat, notre agence a mis au point une liste de documents à fournir nous permettant de vérifier de l'exactitude de votre savoir faire. - Vous aurez, par la suite, un entretien individuel approfondi qui nous permettra de décider de l'adéquation du poste à pourvoir. - Ce dialogue permet d'adapter vos compétences à un poste précis - Pour certains postes une série de tests vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences humaines et psychologiques.
Afin de mettre en adéquation le profil recherché par le client et les compétences du candidat, notre agence a mis au point une liste de documents à fournir nous permettant de vérifier de l'exactitude de votre savoir faire. - Vous aurez, par la suite, un entretien individuel approfondi qui nous permettra de décider de l'adéquation du poste à pourvoir. - Ce dialogue permet d'adapter vos compétences à un poste précis - Pour certains postes une série de tests vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences humaines et psychologiques.
Prévention
Prévention
Comme tout salarié, vous bénéficiez des visites médicales de la médecine du travail.
Comme tout salarié, vous bénéficiez des visites médicales de la médecine du travail.
Si vous êtes affecté(e) à certains travaux comportant des exigences ou des risques particuliers déterminés par l'arrêté du 11 juillet 1977, vous devez faire l'objet d'une surveillance médicale spéciale qui vient s'ajouter aux contrôles médicaux classiques. Tous les contrôles médicaux constituent une obligation dont le non-respect interdit la poursuite de la mission. Le service médical vous délivre un certificat d'aptitude que vous devez conserver précieusement. Sécurité du travail : - Votre premier devoir La sécurité du travail est, avant tout, un état d'esprit. Respectez, impérativement, les consignes de sécurité de l'entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e). Risques particuliers : Les postes présentant des risques particuliers pour votre santé ou votre sécurité sont inscrits sur une liste que l'entreprise utilisatrice a établie. Si vous êtes affecté(e) à l'un de ces postes, votre contrat le précise et vous devez bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d'un accueil et d'une formation adaptés. Devoir d'alerte et droit de retrait : Comme tout salarié, nos collaborateurs intérimaires ont un devoir d'alerte en cas de danger grave et imminent pour leur sécurité ou celle des autres. Dans ce cas, prévenez votre responsable dans l'entreprise utilisatrice puis prévenez votre agence. Exercez ensuite votre droit de retrait en quittant la situation à risque. Restez cependant sur les lieux ou à proximité en attendant l'arrivée du responsable de votre agence qui pourra décider d'interrompre votre mission si le danger persiste, et fera son possible pour vous proposer une mission de remplacement. Votre salaire sera maintenu. Attention, n'exercez pas ce droit de retrait sans raison valable, les abus peuvent être punis. En revanche aucune sanction ne peut être prise à l'encontre d'un salarié qui applique légitimement son droit de retrait. Les équipements de protection individuelle : Si votre poste nécessite un ou des équipements de protection individuelle de sécurité (casque, chaussures, gants ) ceux-ci vous sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Si, le cas échéant, les casques et les chaussures vous sont fournis gratuitement par votre agence, cela figure sur votre contrat. Dans tous les cas, vous devez obligatoirement les porter. Accident du travail : En cas d'accident survenant au cours du travail ou du trajet, vous devez nous le faire savoir à l'agence dans les 24 heures, ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Nous établissons les déclarations destinées à la Sécurité sociale et vous délivrons le formulaire qui vous sera nécessaire pour obtenir le remboursement des soins. Au cas où aucun représentant de l'entreprise utilisatrice ne se trouverait sur les lieux de l'accident, vous devez la prévenir de la même manière et dans les mêmes délais.
Si vous êtes affecté(e) à certains travaux comportant des exigences ou des risques particuliers déterminés par l'arrêté du 11 juillet 1977, vous devez faire l'objet d'une surveillance médicale spéciale qui vient s'ajouter aux contrôles médicaux classiques. Tous les contrôles médicaux constituent une obligation dont le non-respect interdit la poursuite de la mission. Le service médical vous délivre un certificat d'aptitude que vous devez conserver précieusement. Sécurité du travail : - Votre premier devoir La sécurité du travail est, avant tout, un état d'esprit. Respectez, impérativement, les consignes de sécurité de l'entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e). Risques particuliers : Les postes présentant des risques particuliers pour votre santé ou votre sécurité sont inscrits sur une liste que l'entreprise utilisatrice a établie. Si vous êtes affecté(e) à l'un de ces postes, votre contrat le précise et vous devez bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d'un accueil et d'une formation adaptés. Devoir d'alerte et droit de retrait : Comme tout salarié, nos collaborateurs intérimaires ont un devoir d'alerte en cas de danger grave et imminent pour leur sécurité ou celle des autres. Dans ce cas, prévenez votre responsable dans l'entreprise utilisatrice puis prévenez votre agence. Exercez ensuite votre droit de retrait en quittant la situation à risque. Restez cependant sur les lieux ou à proximité en attendant l'arrivée du responsable de votre agence qui pourra décider d'interrompre votre mission si le danger persiste, et fera son possible pour vous proposer une mission de remplacement. Votre salaire sera maintenu. Attention, n'exercez pas ce droit de retrait sans raison valable, les abus peuvent être punis. En revanche aucune sanction ne peut être prise à l'encontre d'un salarié qui applique légitimement son droit de retrait. Les équipements de protection individuelle : Si votre poste nécessite un ou des équipements de protection individuelle de sécurité (casque, chaussures, gants ) ceux-ci vous sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Si, le cas échéant, les casques et les chaussures vous sont fournis gratuitement par votre agence, cela figure sur votre contrat. Dans tous les cas, vous devez obligatoirement les porter. Accident du travail : En cas d'accident survenant au cours du travail ou du trajet, vous devez nous le faire savoir à l'agence dans les 24 heures, ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Nous établissons les déclarations destinées à la Sécurité sociale et vous délivrons le formulaire qui vous sera nécessaire pour obtenir le remboursement des soins. Au cas où aucun représentant de l'entreprise utilisatrice ne se trouverait sur les lieux de l'accident, vous devez la prévenir de la même manière et dans les mêmes délais.
Un expert à votre service
Un expert à votre service
Sélection et encadrement de candidats, collaborateurs spécialisés, organisations adaptées, structure dédiée à votre secteur d'activité… ASTERIM met tout en œuvre pour vous satisfaire.
Sélection et encadrement de candidats, collaborateurs spécialisés, organisations adaptées, structure dédiée à votre secteur d'activité… ASTERIM met tout en œuvre pour vous satisfaire.
Des partenaires compétents pour tous les recrutements. Issus des métiers pour lesquels ils recrutent et formés aux caractéristiques du secteur, nos collaborateurs permanents disposent de ressources spécifiques pour vous apporter des solutions efficaces et rapides : - une vision de proximité grâce à nos agences implantées partout en IDF, - un interlocuteur unique pour vous ouvrir les portes de l'ensemble du réseau ASTERIM, - un vivier accessible par tous en permanence de toutes nos candidatures actives, fruit d'une politique volontaire pour attirer des professionnels qualifiés dans chaque secteur. Parce que votre réussite est aussi la nôtre, ASTERIM prend des engagements fermes envers ses entreprises clientes comme auprès de ses candidats. Des spécialisations pour mieux répondre à vos besoins. Nos expertises spécifiques apportent aux entreprises une réponse optimale à leurs recherches de compétences, tout en offrant aux candidats un large choix de parcours professionnels dans chaque secteur : - Bâtiment. - Vente et Marketing. - Tertiaire. - Personnel d'encadrement. - Emplois à l'étranger. ASTERIM Emploi est une structure à taille humaine capable de mettre à votre disposition des ressources adaptées dans des délais extrêmement courts : - Remplacement de salariés absents - Accroissement de votre activité - Recrutement et renforcement de vos équipes permanentes CDD et CDI. ASTERIM a une forte expérience dans le domaine du bâtiment de l'industrie et du tertiaire et ses accords avec les Groupes VINCI, EIFFAGE, LEON GROSSE sont un gage de ses valeurs et compétences. Non seulement nous nous engageons a vous répondre très rapidement et a vous faire un point sur l'état d'avancement du traitement de votre demande, mais aussi à vous remplacer un candidat absent dans un délai très court.
Des partenaires compétents pour tous les recrutements. Issus des métiers pour lesquels ils recrutent et formés aux caractéristiques du secteur, nos collaborateurs permanents disposent de ressources spécifiques pour vous apporter des solutions efficaces et rapides : - une vision de proximité grâce à nos agences implantées partout en IDF, - un interlocuteur unique pour vous ouvrir les portes de l'ensemble du réseau ASTERIM, - un vivier accessible par tous en permanence de toutes nos candidatures actives, fruit d'une politique volontaire pour attirer des professionnels qualifiés dans chaque secteur. Parce que votre réussite est aussi la nôtre, ASTERIM prend des engagements fermes envers ses entreprises clientes comme auprès de ses candidats. Des spécialisations pour mieux répondre à vos besoins. Nos expertises spécifiques apportent aux entreprises une réponse optimale à leurs recherches de compétences, tout en offrant aux candidats un large choix de parcours professionnels dans chaque secteur : - Bâtiment. - Vente et Marketing. - Tertiaire. - Personnel d'encadrement. - Emplois à l'étranger. ASTERIM Emploi est une structure à taille humaine capable de mettre à votre disposition des ressources adaptées dans des délais extrêmement courts : - Remplacement de salariés absents - Accroissement de votre activité - Recrutement et renforcement de vos équipes permanentes CDD et CDI. ASTERIM a une forte expérience dans le domaine du bâtiment de l'industrie et du tertiaire et ses accords avec les Groupes VINCI, EIFFAGE, LEON GROSSE sont un gage de ses valeurs et compétences. Non seulement nous nous engageons a vous répondre très rapidement et a vous faire un point sur l'état d'avancement du traitement de votre demande, mais aussi à vous remplacer un candidat absent dans un délai très court.
Nos méthodes
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Des méthodes aussi performantes qu'innovantes pour attirer les meilleurs candidats.
Des méthodes aussi performantes qu'innovantes pour attirer les meilleurs candidats.
Une méthode exclusive de recrutement : Adaptée aux particularités de chaque métier, notre méthode d'identification, d'évaluation et de gestion des compétences repose sur un entretien approfondi, un contrôle systématique des références, une évaluation des candidats via des tests de comportement et de métier, ainsi que des validations de l'expérience professionnelle. Un riche recueil de candidatures via celaur-emploi.com De nouvelles inscriptions chaque semaine et des liens avec les grands sites de l'emploi. Un développement important de partenariats Nous souhaitons ainsi sensibiliser les jeunes talents aux opportunités que nous proposons. (Organismes de formation, lycées professionnels, écoles d'enseignement supérieur…) Implication dans de nombreux forums d'emploi. L'ambition de ASTERIM est simple : valoriser toutes les ressources humaines, celles des entreprises comme celles des candidats.
Une méthode exclusive de recrutement : Adaptée aux particularités de chaque métier, notre méthode d'identification, d'évaluation et de gestion des compétences repose sur un entretien approfondi, un contrôle systématique des références, une évaluation des candidats via des tests de comportement et de métier, ainsi que des validations de l'expérience professionnelle. Un riche recueil de candidatures via celaur-emploi.com De nouvelles inscriptions chaque semaine et des liens avec les grands sites de l'emploi. Un développement important de partenariats Nous souhaitons ainsi sensibiliser les jeunes talents aux opportunités que nous proposons. (Organismes de formation, lycées professionnels, écoles d'enseignement supérieur…) Implication dans de nombreux forums d'emploi. L'ambition de ASTERIM est simple : valoriser toutes les ressources humaines, celles des entreprises comme celles des candidats.
ASTERIM recrute pour vous
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Intérim CDD CDI... Partenaire attentif, ASTERIM optimise toutes vos ressources humaines, notamment en simplifiant pour vous leur gestion, et bonifie les acquis comme le savoir-faire de ses salariés intérimaires.
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Partenaire attentif, ASTERIM optimise toutes vos ressources humaines, notamment en simplifiant pour vous leur gestion, et bonifie les acquis comme le savoir-faire de ses salariés intérimaires. - Des services à forte valeur ajoutée. - Le suivi administratif et juridique, de la gestion des contrats aux contraintes liées à la législation du travail est entièrement pris en charge par ASTERIM. - La gestion des contrats de personnel temporaire recruté directement par vos soins peut également être assurée par ASTERIM pour vous décharger de toute la partie administrative. Notre méthode d'identification, d'évaluation et de gestion des compétences donne aux entreprises l'assurance de trouver les personnes les plus adaptées à leurs besoins et offre aux intérimaires la garantie d'obtenir la mission qui leur convient le mieux. La mise à disposition de personnel qualifié lors de surcroît d'activité est assurée. Des services à la carte sont proposés en fonction des besoins : flexibilité des horaires selon les disponibilités, livret d'accueil précisant les points clés de la mission, gestion des tenues professionnelles… Asterim Emploi vous propose, grâce à son équipe de consultants spécialisés dans le recrutement, de vous aider à sélectionner les candidats correspondants au profil humain et professionnel selon nos procédures spécifiques : - Définition du Profil humain et professionnel. - Définition du poste. - Annonces dans les médias ciblés. - Lettre de mission et contrat de placement et recherche de candidats. - Analyse et présélection des candidatures. - Entretiens de recrutement et sélections des candidats. - Tests. - Bilan et présentation des candidats au client via notre système de Visio Conférence ou dans notre agence. - Sélection finale et, pour l'international, organisation des transferts et des départs pour l'étranger. Une expertise unique pour vos CDI et CDD. ASTERIM a également développé son savoir-faire unique pour mettre toutes ses compétences au service de vos recrutements en CDI et CDD. Dans plus de 40 secteurs d'activité, nous apportons à tous vos recrutements en CDI et CDD des réponses efficaces et engagées, en employant les méthodes éprouvées qui ont fait notre succès. Observateur privilégié du marché du travail, ASTERIM souhaite ainsi contribuer à l'objectif de retour au plein emploi et valorise la mobilité comme un facteur d'épanouissement tant professionnel que personnel. Des prestations sur mesure pour toutes les candidatures.
Partenaire attentif, ASTERIM optimise toutes vos ressources humaines, notamment en simplifiant pour vous leur gestion, et bonifie les acquis comme le savoir-faire de ses salariés intérimaires. - Des services à forte valeur ajoutée. - Le suivi administratif et juridique, de la gestion des contrats aux contraintes liées à la législation du travail est entièrement pris en charge par ASTERIM. - La gestion des contrats de personnel temporaire recruté directement par vos soins peut également être assurée par ASTERIM pour vous décharger de toute la partie administrative. Notre méthode d'identification, d'évaluation et de gestion des compétences donne aux entreprises l'assurance de trouver les personnes les plus adaptées à leurs besoins et offre aux intérimaires la garantie d'obtenir la mission qui leur convient le mieux. La mise à disposition de personnel qualifié lors de surcroît d'activité est assurée. Des services à la carte sont proposés en fonction des besoins : flexibilité des horaires selon les disponibilités, livret d'accueil précisant les points clés de la mission, gestion des tenues professionnelles… Asterim Emploi vous propose, grâce à son équipe de consultants spécialisés dans le recrutement, de vous aider à sélectionner les candidats correspondants au profil humain et professionnel selon nos procédures spécifiques : - Définition du Profil humain et professionnel. - Définition du poste. - Annonces dans les médias ciblés. - Lettre de mission et contrat de placement et recherche de candidats. - Analyse et présélection des candidatures. - Entretiens de recrutement et sélections des candidats. - Tests. - Bilan et présentation des candidats au client via notre système de Visio Conférence ou dans notre agence. - Sélection finale et, pour l'international, organisation des transferts et des départs pour l'étranger. Une expertise unique pour vos CDI et CDD. ASTERIM a également développé son savoir-faire unique pour mettre toutes ses compétences au service de vos recrutements en CDI et CDD. Dans plus de 40 secteurs d'activité, nous apportons à tous vos recrutements en CDI et CDD des réponses efficaces et engagées, en employant les méthodes éprouvées qui ont fait notre succès. Observateur privilégié du marché du travail, ASTERIM souhaite ainsi contribuer à l'objectif de retour au plein emploi et valorise la mobilité comme un facteur d'épanouissement tant professionnel que personnel. Des prestations sur mesure pour toutes les candidatures.
ASTERIM à l'INTERNATIONAL
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Travailler à l'étranger, rêve ou réalité ? Cette idée vous est-elle déjà passée par la tête ? Avant de plier bagage, mieux vaut se poser quelques questions et se renseigner sur les perspectives d'emploi et de carrière auprès d'agences spécialisées comme ASTERIM EMPLOI.
Travailler à l'étranger, rêve ou réalité ? Cette idée vous est-elle déjà passée par la tête ? Avant de plier bagage, mieux vaut se poser quelques questions et se renseigner sur les perspectives d'emploi et de carrière auprès d'agences spécialisées comme ASTERIM EMPLOI.
Découvrez l'ensemble des informations relatives à cette rubrique en cliquant sur l'onglet International dans le menu du site.
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Présentation de ASTERIM
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31/12/2011
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ASTERIM
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Texte en cours de préparation...
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